Wordt een werknemer ziek dan is het van belang dat hij/zij weer zo snel mogelijk aan het werk gaat. In eerste instantie wordt natuurlijk gekeken bij het bedrijf van de huidige werkgever lukt dat niet dan kijkt men naar passend werk bij een nieuwe werkgever.

Volgens de Wet verbetering poortwachter moet er in eerste instantie worden gekeken of de werknemer in zijn huidige functie bij zijn huidige werkgever kan terugkeren, (eventueel met aanpassingen). Kijken binnen de huidige werkgever wordt het 1^e spoor genoemd. Lukt het niet binnen huidige werkgever passende werk te vinden, dan moet de werkgever en werknemer op zoek naar passende werk bij een andere werkgever. Dit wordt het 2e spoor genoemd.

1e spoor

In het 1e spoor wordt onderzocht of er voor de werknemer passende werk binnen het bedrijf van de huidige werkgever is. Dit kan natuurlijk ook de huidige functie zijn, vaak is de functie aan te passen waardoor het weer passend wordt. Lukt dit niet dan moet er gekeken of een andere beschikbare functie wel passend is of passend te maken is. AT-AB kan u goed adviseren tijdens het eerste spoor. In het 1e spoor kan worden gekeken naar:

• Aanpassen werkplek
• Aanpassen functie
• Gedeeltelijke werkhervatting
• Andere werktijden

Het UWV vindt het belangrijk dat duidelijk is wat er is gedaan in het kader van de re-integratie. Waar naar gekeken wordt moet duidelijk leesbaar zijn in het Plan van Aanpak en de bijstellingen hiervan. .

2e spoor

Mocht duidelijk zijn dat het 1^e spoor niet leidt tot werkhervatting dan dient het 2e spoor te worden opgestart. De arbeidsdeskundige kan aangeven of de noodzaak om het 2^e spoor op te starten aanwezig is. Tijdens het 2^e spoor wordt er dus gekeken naar passend werk buiten de huidige werkgever. Dit traject Kan AT-AB volledig regelen.