Het komt voor dat iemand niet volledig het minimumloon kan verdienen door een beperking. Hiervoor kan dan loondispensatie worden aangevraagd bij het UWV. De werkgever krijgt dan toestemming om minder dan het minimumloon te betalen. 

Doormiddel van een objectieve loonwaarde meting wordt de daadwerkelijke loonwaarde bepaald. Loondispensatie is met name voor mensen die een uitkering krijgen van het UWV zoals Wajongeren.

Ook gemeenten hebben mensen die niet het volledige minimumloon kunnen verdienen. Hier geldt de loonkosten subsidie. Ook hier wordt dan een loonwaarde meting uitgevoerd. Op basis van de uitkomst van de loonwaarde meting bepaald de gemeente de hoogte van de subsidie die de werkgever krijgt.

AT-AB voert de loonwaarde metingen uit op geheel objectieve wijze en adviseert aan gemeenten waarop zij de loonkostensubsidie kunnen baseren.

Het is belangrijk dat recht wordt gedaan aan de situatie. Daarmee wordt bedoeld dat een werknemer niet onderbetaald moet worden. Voor de motivatie van de werknemer is het belangrijk dat hij/zij zich gewaardeerd voelt. Daarnaast is het natuurlijk ook van belang dat je als werkgever niet te veel betaald voor iemand met een verminderde productiviteit. 

Een verminderde loonwaarde is in principe altijd van tijdelijke aard. Het streven is altijd een zo hoog mogelijke loonwaarde! Daarom wordt meestal een herbeoordeling ingepland. Immers veranderd de situatie meestal na verloop van tijd.