AT-AB: Arbeidstechnisch Adviesbureau
Het is van belang om werknemers te steunen in hun werk, met name in het begin is jobcoaching hiervoor de beste manier om een duurzame plaatsing te realiseren.
Er kan altijd sprake zijn van een verminderdere loonwaarde van een werknemer door ziekte of gebrek. Dit is natuurlijk niet de werknemer aan te rekenen maar de werkgever ook niet. de wet heeft daarvoor een regeling in het leven geroepen om beide partijen hierbij te ondersteunen.
Het komt regelmatig voor dat een werknemer even ondersteuning nodig heeft op zijn werkplek. Vaak wordt dit intern geregeld en opgelost. Echter is het soms beter om een buitenstaander in te schakelen die met een fris kijkvermogen en neutraliteit naar de situatie kan kijken.
Het komt voor dat iemand niet volledig het minimumloon kan verdienen door een beperking. Hiervoor kan dan loondispensatie worden aangevraagd bij het UWV. De werkgever krijgt dan toestemming om minder dan het minimumloon te betalen.
