Verhaal van de dag
Ook ik wil een iets kwijt over Corona,
Nu de tweede (gedeeltelijke) lockdown een feit is, komt bij mij steeds meer het besef dat het nog lang niet voorbij is. Bedrijven worstelen met de situatie en vragen zich opnieuw af “hoe verder?”. Mij bekruipt het gevoel dat er structurele veranderingen gaan plaatsvinden, om dit soort situaties te voorkomen. Let wel, ik geloof niet dat wij mensen in de toekomst een pandemie kunnen voorkomen. Maar wel dat we nu de kans hebben om te leren hoe we er in de toekomst mee om moeten gaan. Met als doel de schade te beperken. Wordt thuiswerken echt de norm? Ik denk het niet! Ik ben van mening dat als deze pandemie voorbij is we de weg naar kantoor weer snel zullen vinden. Het zit immers diep ingeworteld in onze samenleving. Het is toch ook veel fijner om persoonlijk contact te hebben en niet via een beeldscherm. Maar kunnen we de kantoren zo inrichten dat ze in de toekomst virus proof zijn? Dat is niet alleen handig met Corona, maar scheelt ook met andere virussen zoals griep en verkoudheid. Maar moet je dat willen? Volgens menig viroloog is dat juist gevaarlijk. Want een virus wordt vaak zwakker naarmate het muteert. En daar heb je juist besmettingen voor nodig. Neem bijvoorbeeld de Spaanse griep, die begin vorige eeuw aan waarschijnlijk honderd miljoenen mensen het leven heeft gekost. Dat type griep virus is er nog steeds (H1N1) en ondertussen is die zo zwak geworden dat het een milde griepvirus betreft. Maar ja we zijn dan ook meer dan 100 jaar verder. Dan toch maar inzetten op een vaccinatie? Goede medicatie? Snel testen? Groepsimmuniteit? Zeg het maar, ik heb er geen pasklaar antwoord op. De tijd moet het leren!
De anderhalve meter regel vind ik zelf een goede maatregel om snelle besmetting te voorkomen. Het blijkt alleen dat dit in veel gevallen moeilijk te realiseren is. Een structurele verandering in bijvoorbeeld een bouwbesluit kan daarop oplossing zijn. Neem als voorbeeld de gemiddelde supermarkt in Nederland. De gangpaden zijn bij met name bij kleinere supermarkten zo smal dat het praktisch onmogelijk is om elkaar op anderhalve meter te passeren. Je kunt dan bredere gangpaden verplichten. Ook bij kantoorruimtes kan hier in de toekomst rekening mee worden gehouden. Bij veel winkels en openbare ruimtes zie één richtingsverkeer. Ik krijg daar toch wel een Ikea gevoel bij! Maar het werkt als tijdelijke oplossing wel. De structurele veranderingen die nodig zijn moeten naar mijn mening gericht worden op snel kunnen aanpassen in een noodsituatie. Zonder dat er groot leed ontstaat voor de samenleving.
We zijn met ons allen heel hard bezig om Corona onder controle te krijgen en dat gaat ons ook zeker lukken. Hoe de toekomst er uit gaat zien, weet ik niet. Maar dat het anders wordt dan nu, weet ik zeker. Tot die tijd neem ik mijn verantwoordelijkheid en hou zo veel mogelijk afstand, blijf zo veel mogelijk thuis, vermijd de drukte, draag mijn mondkapje en geniet van de dingen die wel kunnen.
Eric Brinkert 16-10-2020
Eindelijk, de bedrijfsarts wordt leidend!
Per 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend. Althans, deze wetswijziging is op 1 oktober j.l. aangeboden aan de Tweede kamer.
Wat houdt deze wetswijziging in? Op dit moment geeft een bedrijfsarts een medisch oordeel. Dit oordeel wordt door de verzekeringarts van het UWV getoetst. Als het oordeel van het UWV afwijkt van het oordeel gegeven door de bedrijfsarts kan dit consequenties hebben voor werkgever en werknemer. De arbeidsdeskundige van het UWV kijkt bij de RIV toets (Re-Integratie Verslag toets) immers naar het oordeel van zijn eigen verzekeringsarts. Hierdoor kan het voorkomen dat de re-integratie inspanningen van de werkgever en werknemer als onvoldoende wordt beoordeeld, terwijl de werkgever en werknemer zich te goeder trouw hebben gehouden aan de adviezen van de bedrijfsarts. Mede hierdoor wordt er vaak een deskundigenoordeel aangevraagd om te toetsen of men voldoet aan de regels, zodat er geen sanctie wordt opgelegd.
Vaak zie je dat er meer aandacht aan regels wordt besteed dan aan de zieke werknemer zelf. De wetswijziging kan leiden tot een eerlijker oordeel voor zieke werknemers. De arbeidsdeskundige van het UWV beoordeelt dus in de toekomst of een werkgever en werknemer de re-integratie-inspanningen hebben geleverd die passen bij het advies van de bedrijfsarts. Hiermee kun je tevens voorkomen dat een sanctie als een verrassing wordt opgelegd. De regie komt dan meer bij de werkgever, werknemer en arbodienst te liggen. En dat is naar mijn mening een goede ontwikkeling.
Eric Brinkert